供應商采購ESG政策

2025/06/13 14:05:00 keauto 40

本《寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司供應商行為準則》（下稱本《準則》）規定了寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司對其供應商在工作環境與人權、健康與安全、商業道德、環境保護等方面的要求。本《準則》構成寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司與其供應商所簽訂的合同的組成部分。在與寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司保持業務關系期間，供應商應按照適用法律法規和本《準則》規定的原則開展業務；供應商在選擇與寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司相關的其自身供應商時，應開展適當的盡職調查，并要求其自身供應商遵守本《準則》規定的原則。本《準則》規定的要求可能不同于特定國家當地法律法規或商業慣例，如果當地法律法規或商業慣例規定的標準高于本《準則》規定的標準，則應適用當地法律法規或商業慣例；反之，則應以本《準則》為準。“寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司”指寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司及其分、子公司。“供應商”指直接或間接向寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司提供原料、產品或服務的任何個人或實體。

供應商承諾在與寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司相關的業務中，遵守以下原則：

l 勞工權益（人權）

1. 禁止強迫勞工

不雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對于員工在工廠內的行動自由及進出公司提供的場所，包括宿舍及生活區域，不應設立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，在外國移民員工離開原籍國之前，必須以員工的母語向員工提供書面雇傭協議，其中包括對雇傭條款和條件的說明。而且在員工到達接收國后，除了為符合當地法律和提供同等或更好的條件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協議。所有工作均須出于自愿，如果根據雇傭協議發出合理通知，員工可自由地隨時離職或終止其雇傭關系，而不受到處罰。。雇主、中介或二級中介不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收他們的身份證或移民文檔，如政府簽發的身份證、護照或工作許可除非法律要求保留此類證明，但在此情況下，雇主不得拒絕員工獲取其身份資料的要求。員工無需為其受雇而向雇主或代理支付招聘費或其他相關費用。如果發現員工支付過任何上述費用，應將該費用返還給員工。。

2. 童工/未成年工

不得在任何制造工序中使用童工。「童工」指雇傭任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士（三項中取其指定年齡最大的一項）。雇主應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。在生產的任何階段均不得使用童工。不滿 18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。應通過合理維護學生工記錄、對提供學生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查,并根據法律法規保護學生工權利，以確保對其進行適當的管理。應向所有學生工提供適當的支持和培訓。如當地法律未作規定，學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的初級員工的工資水平。如果發現童工，工廠須提供幫助及補救措施。

3. 合乎道德的招聘

必須保證員工的工作條件符合所有適用法律法規的要求，招聘不允許性別、年齡等法規禁止的歧視政策。此外，供應商應依據適用的法律法規與其員工簽訂書面雇傭協議，以易于理解的文字明確約定雇傭條件。

4. 工資和福利

供應商向員工支付的薪酬福利應不低于當地法定最低標準。薪酬福利應依適用的法律法規及時全額支付。

5. 工作時間

供應商必須遵守適用法律關于工作時間的規定，包括但不限于加班與加班補償的規定。

6. 不歧視/不騷擾/人道待遇

供應商應承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視或騷擾員工。應向員工提供合理的宗教活動場所。此外，不應強迫員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫學檢查或體檢，包括孕檢及童貞檢測。

7. 保護女職工權益

供應商應承諾保護女工權益及健康，提供工作健康保護、產假、社會福利、哺乳假及保護女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。禁止任何在懷孕、產假及哺乳假期間終止女工雇傭關系或歧視的違法行為。并根據相關法律規定，保證女工有權享有不低于法律規定的產假福利及在產假期結束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。此外，還必須采取適當的措施，避免讓孕婦/哺乳期婦女接觸高危工作環境，消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風險（包括與其工作任務相關的風險），同時為哺乳期婦女提供適當的設施。

8. 結社自由與集體談判

供應商應根據當地法律，尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。員工和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。

9. 多元化、公平和包容性

多元 (Diversity) 、公平 (Equity) 、包容(Inclusion)簡稱DE&I，作為一種價值和文化倡導，近年來在公司文化和職場生活中表現出了強大的生命力。供應商的企業文化致力于在組織的所有職位和所有級別中促進多元化、公平性和包容性。

多元化是指工作場所中存在的人際差異的范圍。理想情況下，它應該反映您周圍的社區。它遠遠超出了種族和性別，涵蓋了廣泛的方面，包括：

1) 種族

2) 年齡和生命階段

3) 性取向

4) 宗教

5) 殘疾

6) 社會經濟地位

7) 退伍軍人

8) 護理人員

這些方面中的每一個都帶來了獨特的觀點、經驗和貢獻。當員工獲得發言權和自由表達自己的機會時，他們會培養更豐富、更有活力的思維，從而提高生產力、創新和韌性。

公平包括傾聽和理解，為人們提供享受充實、健康生活所需的一切。公平的重點是確保所有員工都能得到公平待遇并獲得機會和資源。它認識到個人有不同的成功起點和障礙，并尋求通過提供支持和便利以及消除系統性障礙來解決這些差異。

包容旨在創造一種歸屬感。包容性文化使員工感到受到重視、尊重并有權貢獻他們獨特的觀點。它涉及營造一個合作和支持性的環境，在這個環境中，多樣性得到歡迎和尊重。它幫助個人蓬勃發展和成功，創造一個更高效、創新和可持續的工作場所。

10. 少數群體和土著人民的權利：

供應商遵守《聯合國土著人民權利宣言》的規定的少數群體和土著人民的權利。

11. 使用私人或公共保安隊伍：

供應商公司，如使用私人或公共保安隊伍，必須參考“聯合國土著聯合國專家組呼吁對私營軍事和安保公司進行有力的國際監管”的要求；

12. 土地、森林和水資源權利和強制驅逐：

供應商應遵守“聯合國經濟、社會及文化權利委員會發布了一份指導說明，闡釋了各國在保障人們獲得、使用和控制土地方面的義務，尤其關注人權相關的緊迫問題，如驅逐土地使用者、國際投資、土地問題引起的沖突，以及氣候變化等”管理指南要求；

l 健康與安全

1. 供應商必須遵守所有適用的健康和安全法律法規。

2. 應急準備：應急演練必須至少每年執行一次，或按照當地法律的要求執行，以較嚴格者為標準。應識別并評估潛在的緊急情形和緊急事件，并通過實施應急預案及應對程序將其影響降到最低，包括緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習、適當的火災探測及撲滅設備、明顯和暢通的逃生通道、應急人員的聯系資訊、充足的出口設施和復原計劃。此類預案和規程應盡可能地減少對生命、環境和財產的損害。

3. 機器安全防護：應當對生產機械和其他機械進行安全危險評估。應當對可能對員工造成傷害的機械裝配物理防護裝置、聯鎖裝置和屏障，并正確地進行維護。

4. 工業衛生：應當根據“分級管控”方式識別、評估并控制化學、生物及物理等因素給員工帶來的危險。如識別出任何危險，雇主應尋求機會消除或降低潛在危險，如無法消除或降低潛在危險，則通過適當的設計、工程和管理控制潛在危險。當無法通過這些措施充分控制危險時，應為員工配備適當的、保養良好的個人防護用品，并在工作場所中為員工提供足夠的急救物品或設施。防護計劃應包含與這些危險有關的培訓教育。

5. 職業安全：應通過正確的設計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作流程以及持續的安全培訓，識別、評估和控制員工可能遇到的潛在健康與安全危險（如化學、電器和其他能源、火災、車輛及墜落危險）。應使用“分級管控”（包括消除危害、使用替代流程、替代材料等）進行緩解，如無法通過以上方法有效控制，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護用品以及關于上述危險可能導致的風險的持續培訓教育。

6. 工傷和疾病：應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規定：鼓勵員工報告、對工傷和疾病案例進行分類和記錄、提供必要的醫療服務、調查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭、幫助員工重返工作。

7. 人因工程：應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動的工作帶給員工的影響，包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立、高度重復或強力的裝配工作。通過合理的評估并整合人因工程，以增加人員效率及減少工傷事故。

8. 公共衛生、飲食和住宿：應向員工提供干凈的洗手間設施、飲用水和衛生的廚房用具、食物儲存設施和餐具。應保持員工宿舍潔凈安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的照明供暖和通風設備、用于存放個人和貴重物品的獨立置物柜，以及出入方便的合理私人空間。

9. 健康與安全溝通：應向員工提供工作場所的健康與安全信息，并為其提供以員工母語或員工可以理解的語言進行的培訓，使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語，包括但不限于機械、電器、化學、火災和物理性危害。應在工廠清楚地張貼健康與安全的相關信息，或在員工能看到的顯眼位置發布信息。應在工作開始之前為員工提供崗前及崗中定期培訓。應當鼓勵員工提出與健康安全相關的建議，并保護其不被報復。

l 環境保護

1. 供應商必須確保遵從所有適用的環境相關法律法規。

2. 供應商應公開透明，應根據寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司的要求向其提供必要的環境數據。

3. 有害物質：供應商應當識別、標記和管理會對人類或環境造成危險的化學品、廢棄物及其他材料，確保其得到安全處理、轉移、儲存、使用、回收或再利用和處置。

4. 固體廢棄物：供應商應應采用系統方法識別、管理、減少、負責任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物。

5. 廢氣排放：供應商對于生產經營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣膠、腐蝕性氣體、微粒、消耗臭氧層物質及燃燒副產品，在排放之前應按要求進行分類、常規監測、控制和處理。消耗臭氧層物質應根據《蒙特利爾議定書》和適用法規得到有效管理。應對其空氣排放物控制系統的運行狀況進行常規監控。

6. 環境許可與報告：應取得、維護并更新所有必需的環境許可證（如排放監控）、批準文書和登記證，并且遵循其操作和報告要求；并制定計劃通過第三方認證（例如:ISO14001認證）。

7. 污染預防和節約資源：供應商應采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產生，例如增加污染控制設備，改進生產、維護和設施流程，或采取其他措施。應當采取措施有節制地使用自然資源，包括水、化石燃料、礦產和原始森林木材，例如改進生產、維護和設備工藝，使用替代性材料，重復利用、保護資源、回收利用的策略或其他方法。

8. 水資源管理：供應商應實施水管理計劃，以記錄、分類和監測水資源及其使用和排放情況；尋求保護水資源以及控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，需按要求對其進行分類、監測、控制和處理。應對其廢水處理和控制系統的運行狀況進行常規監控，以確保最佳性能和合規性。

9. 能源消耗和溫室氣體排放：供應商應建立公司范圍內的溫室氣體減量排放目標且對能源消耗和范疇一與范疇二的溫室氣體排放進行追蹤、記錄并公開報告。應尋求具有成本效益的方式，來提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。

10. 可再生能源利用：供應商應逐步增加可再生能源的使用比率，并每年更新年度的可再生能源使用占比。

11. 土壤質量：供應商應遵守法規要求的突然質量，定期進行監測土壤質量，并保存相關的監測記錄。如發現土壤異常，應上報相關主管部門，并主動承擔土壤修復的責任。

12. 動物福利：供應商應應根據法律法規的要求，制定保障動物福利的措施。確保遵守相關的法律法規，確立保護動物福利的基本原則和規定。例如，制定禁止虐待動物的法律，禁止非法販賣動物，以及規定動物權益的法規等，并對員工進行教育，使其了解相關動物福利政策。

13. 生物多樣性、土地利用和森林砍伐：供應商應對生產和生活有關活動的管理和控制，確保公司生產與生活不影響生態系統，不會破壞生物多樣性.在保護瀕臨滅絕的植物和動物，最大限度地保護地球上的多種多樣的生物資源，以造福當代和子孫后代。

l 商業道德

1. 誠信經營：供應商應在所有商業交往中都應秉承最高的誠信標準。應采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。若發現有任何以上所述之情形，公司將立即終止服務并采取法律行動。

2. 信息公開：供應商應根據相關法規和現行行業實踐披露有關參與方的勞工、健康與安全、環境實踐、業務活動、結構、財務狀況和績效等信息。不允許偽造記錄或虛報供應鏈中的各種實際運營情況。

3. 無不正當收益：供應商應不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優勢而提供的其他形式的利益。為獲得或保留業務、指示將業務交給任何個人或者以其他方式獲得不正當優勢而承諾、提供、授予、給予或接受任何有價之物均在受禁之列。應實施監控、記錄保存與執行規程，確保符合反腐敗法律。

4. 公平交易、廣告發布和競爭：供應商應秉持公平交易、廣告發布和競爭及反壟斷的標準，遵守相關的國際/國內法規。

5. 身份保護及不報復政策：供應商除非法律禁止，否則應制定并實施各項規程，本公司應確保向供應商和員工及相關方檢舉者提供保護，確保其舉報的保密性及匿名性。公司接受人、時、地、事物交代清楚的匿名申訴并予以保護。應為其員工制定溝通程序，使員工能夠提出任何問題，而不擔心遭到打擊報復。

6. 知識產權：供應商應尊重知識產權；技術或經驗知識的轉讓應以保護知識產權的方式進行；并且應保護客戶和供應商的信息安全。

7. 隱私：供應商承諾保護與公司有業務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人信息，以滿足上述相關人士的保護其合理隱私的期望。收集、儲存、處理、傳輸和分享個人信息時，皆應遵守與隱私和信息安全有關的法律和法規的要求。

8. 負責任的礦產采購：供應商在此聲明嚴格遵守國際組織及行業的有關規定，不接受及不使用來自剛果民主共和國及其周圍國家和地區的“沖突礦產”，并要求供應商追溯所有產品中所含的“沖突礦產”，包括金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W)、EMRT（包括但不限于鈷、云母、銅、石墨、鋰、鎳等礦產），的來源進行盡職調查，以合理確保與《經濟合作與發展組織關于受沖突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡職調查指南》，或同等且公認的盡職調查框架之要求一致。此外，寧波慶昌鎰萬汽車配件有限公司要求其供應商履行禁止沖突礦產有關的法律要求。